In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Ruth Egger, einer erfahrenen Onboard-Managerin aus der Schweiz, über das Thema digitales Onboarding. Ruth teilt ihre Einblicke und erzählt, wie sie eher zufällig in diesen Bereich gekommen ist. Besonders spannend ist ihr Einsatz von Video-Onboarding. Sie berichtet, dass diese Methode unabhängig vom Alter der neuen Mitarbeiter gut ankommt. Der Einsatz von Videos ermöglicht nicht nur eine effektive Wissensvermittlung, sondern spart auch Zeit und Kosten.

Es gibt aber auch noch viele Herausforderungen, vor denen viele Unternehmen stehen, wenn es um die Digitalisierung von Onboarding-Prozessen geht. Oft scheitert es nicht an der Technik, sondern an den internen Strukturen und den Verantwortlichkeiten der Abteilungen. Ruth betont, dass Onboarding eine Führungsaufgabe ist und dass eine klare Strategie notwendig ist, um den Prozess erfolgreich zu gestalten.

In dieser Folge erfährst Du: ✅ Warum digitales Onboarding für alle Altersgruppen funktioniert ✅ Wie Unternehmen durch Video-Onboarding Zeit und Geld sparen können ✅ Weshalb die Digitalisierung von Onboarding eine Führungsaufgabe ist ✅ Welche Rolle Anpassungsfähigkeit bei der Wissensvermittlung spielt ✅ Wieso Ruth Egger gerne Geige spielen lernen würde und Lady Di treffen möchte

Ruth Egger bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ruthegger/ Anmeldung zu Ruth Eggers 7-Tages Newsletter: https://ruthegger.mydigibiz24.com/onboarding-newsletter

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